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人力资源管理在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在行业范围内开展企业人力资源管理人员职业资格考试，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须通过测试方可上岗。从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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