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一个人一生中到底能够交多少个朋友？你的交际圈到底能有多大？
今天就来和大家聊聊如何打造一个高质量的朋友圈，用好人际关系的“弱连接”。

袁 梅
如今每个人拥有的圈子都比以前大了很多，几乎每一个我认识的人的微信通信录里都有数千人，甚至有少数人还拥有几个微信ID和上万人的通信录好友。
今年4月24日，企鹅智酷发布了一份《微信2017用户研究和商机洞察》报告。报告称，截至2016年12月，微信及WeChat月活跃用户数达到了8.89亿。微信关系链向泛工作关系网络延伸。
57.22%的受访者表示，新增好友多为泛工作关系。其中，担任企业管理岗位的受访者中，有高达74.3%的用户表示，新增好友多为同事或同行。
你的亲朋好友，商学院同学和你的兴趣爱好小圈子，都是你的强连接（strong tie）。按照以往的经验，大家往往认为强连接是优有效的，殊不知，用好你的弱连接（weak tie）也能连接出一张大网络，给你意想不到的收获。

斯坦福的一个教授，曾经在70年代专门研究了波士顿郊区的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的？他找了282个人，从中选取100个人做面对面的访问，发现其中通过正式渠道申请，比如：看广告、投简历而得到工作的不到一半；100人当中有54个人是通过个人关系找到工作的，这是一个相当可观的数字。当你绞尽脑汁纠结于简历该怎么写才能引起HR关注的时候，一半以上的工作已经被那些有关系的人拿走了。
斯坦福的这位教授的研究发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的强联系，而是弱联系。只有弱联系才有可能告诉我们不知道的事情。
的马克•扎克伯格和发明微信的张小龙为什么这么成功？就是因为他们俩创造了能够让我们简单实现弱连接的强大工具。

“弱连接”发挥意想不到的作用
多元化的圈子提供所谓的“弱连接”，能够让你和不同的人接触。这种联系之所以特别有价值，是因为他们能提供新鲜和你所需要的信息，这也是现在很多社群在微信中兴起的原因。
在人力资源市场上，高级的猎头往往拥有广泛的人际关系，越是高层管理人员的招聘，就越是透过人际关系的介绍，而非通过市场力量来运作。人际关系至少扮演了两个角色，一个是提供双方信息，一个是提供推荐（信用）。

弱连接的优势理论指出了，拥有越多弱连接的人，就拥有信息流通的优势，因此，往往可以得到更多的工作机会和业务选择机会。有一位中欧校友就充分利用了这一理论从而通过微信在猎头领域做出了一番新天地。
不过，建立人脉，不只是拥有一个圈子那么简单。
许多人交友无数，或是见人就加微信，殊不知，单向的、功利性太强的交换很难获得认可。即使别人当时加了你，回头就可以将你删除或是屏蔽。

“朋友圈”需要你用心来连接
多数人倾向于将朋友圈视为私人领域。根据腾讯的报告，六成以上用户选择将朋友圈用于生活记录，同时也希望在朋友圈看到他人生活化的内容。相比之下，只有23.6%的用户愿意看到与工作相关的内容。
朋友圈就像一张名片。
在加新朋友的时候，你总会去浏览一下这个人的微信朋友圈，希望从朋友圈更多地去了解一个人。有些人虽然素未谋面，但他鲜活的朋友圈记录（分享美食、有用的文章心得或是晒娃等等），让你心生好感。有的人浮夸的语言或是PS过度的自拍等等虚假的表现也会让人感到不适。这也是朋友圈屡屡被人诟病的原因。

只有去除复杂的装饰，将朋友圈回归到本真的社交分享交流平台，才会显露初心，实现真正的连接。
简单易行的方法是，在网络上分享有价值、原创的信息，转帖给你的好友，在你的微博、知乎和朋友圈分享新的知识，甚至通过网络帮助他人，才能让你保持在朋友圈的活跃度，或是获得更多友好的关注。
善心只在一念间，而善心所结下的善果，芬芳馥郁。